21. februar 2018

HÅNDTERING AF UNCONSCIOUS BIAS – og hvordan vi fremmer inklusion, innovation og kreativitet.

Netværk for Internationalisering

Kun for medlemmer

De fleste af os har en klar opfattelse af, hvordan vi logisk og rationelt når frem til vigtige beslutninger. De fleste af os har nok også hørt, at det ikke altid er tilfældet, fordi ingen kan sige sig helt fri for at være farvet af unconscious bias. Det spiller ind i vores beslutningsprocesser, rekrutteringsprocesser – nationalt såvel som internationalt, og i det tværkulturelle samarbejde. Den gode nyhed er, at ny forskning viser at vi med den rette tilgang, kan reducere unconscious bias betragteligt og dermed fremme inklusion, innovation og kreativitet på arbejdspladsen. Med input fra Heidi Rottbøll Andersen fra Living Institute, vil vi gå tæt på den nyeste hjerneforskning og få en dybere indsigt i, hvordan vi forhindrer at hjernen altid går ned af de samme nedtrådte stier – især når vi skal træffe vigtige forretningsmæssige beslutninger.

What is ‘unconscious bias’?

Our brain automatically tells us that we are safe with people who look, think and act similar to us. That was our survival trick on the savannah and still is useful most of the time today. The brain uses short-cuts to navigate an incredible amount of information which leads us to make snap decisions about who we prefer and who we avoid.

These automatic preferences and prejudices are what we call ‘biases’. As such, unconscious bias is the #1 contributor to a homogenous work environment and sameness thinking, thus a disabler of diversity and an enemy of innovation.

Kilde: Living Institute

Om Heidi Rottbøll Andersen
Heidi Rottbøll Andersen er både stifter og direktør af virksomheden Living Instituteder arbejder med at skabe kulturel intelligens og kønsbalance i toppen af nogle af verdens største virksomheder som fx LEGO, Bang & Olufsen, Bayer, Novo Nordisk, Rockwool, SAP, Symphogen, Danfoss, Grundfos, Vestas, Nordea, Danske Bank og Udenrigs-ministeriet. Rottbøll Andersen holder jævnligt forelæsninger på Copenhagen Business School i forretnings kultur, er derudover også medlem af Danske Banks tænketank for diversitet og inklusion.

Skriv til os, og adm. direktør Carolina Benjaminsen vil kontakte dig.

Accepter venligst betingelserne! E-mail eller navn mangler at blive udfyldt! E-mailen er ikke gyldig! Beskeden kunne ikke sendes! Tak for din tilmelding! Du vil høre fra os snarest.