Et år med corona har stillet store krav til vores egen og vores virksomheders forandringsparathed samt evne til at skabe de gode rammer for et nyt, online arbejdsliv. Nu er mange igen tilbage på arbejde, men hvad er det for vigtige erfaringer og nye tilgange, som vi med fordel kan tage med videre? Og hvad skal vi være opmærksomme på som ledere og medarbejdere?
Det stiller vi skarpt på d. 23. september, hvor en række eksperter og praktikere deler viden og erfaringer. Christian Ørsted, forfatter til Livsfarlig Ledelse og Fatale Forandringer, vil rette fokus mod, hvordan vi skaber en organisation, der faktisk er klar til forandringer og kan rumme, når det uforudsigelige rammer.
Lise Dahl Arvedsen, Ph.D. og partner i Augmenti vil bringe ledelsesaspektet i spil og stille skarpt på, hvordan vi skaber de gode rammer for arbejdslivet, når det rykker ind i det virtuelle rum. Og så laver vi to deep dives ned i praktiske cases fra hhv. Hjerteforeningen og Rambøll. Se hele programmet og tilmeld dig her.
Hvad skal man glæde sig til?
Vi har talt med to af konferencens oplægsholdere, Louise Dinesen, erhvervspsykolog og autoriseret arbejdsmiljørådgiver i Dinesen & You, og Lise Dahl Arvedsen, Ph.D. og partner i Augmenti om, hvad de ser mest frem til ved konferencen, og hvad de håber, at deltagerne vil tage med hjem.
”Covid-19 har fungeret som en ’disruption’ i forhold til måden, vi samarbejder på – en samarbejdsform der har sine rødder i industrialiseringen for 150 år siden. Nu har vi muligheden for at gentænke vores måde at samarbejde og lede på, hvor vi, med hjælp fra teknologien, kan skabe et mere fleksibelt og holdbart arbejdsliv,” fortæller Lise Dahl Arvedsen, der især glæder sig til at sætte fokus på, hvilken rolle lederen har i den transformation vi står overfor.
”Lederen skal være med til at skubbe agendaen, så virksomhederne netop kan skabe værdi gennem holdbarhed i arbejdslivet. Diskussionerne i denne post-corona tid bør ikke bare være centreret om spørgsmålet om to eller tre hjemmearbejdsdage, men derimod om spørgsmål om hvordan vi kan flytte os ind i en fremtid med mere fleksibilitet, bedre holdbarhed og en øget ligestilling,” understreger hun.
Hvad kan man tage med hjem fra konferencen?
”Vi er alle sammen forskellige, og jeg håber derfor, at deltagerne bliver inspirerede til at arbejde videre med et bære- og levedygtigt arbejdsmiljø hjemme i egne organisationer. Sommetider er det ny læring fra en konference, eller små greb som kan gøre betydningsfulde forskelle, når man kommer hjem. Konferencens styrke er, at den både rækker ind i forskning, praksis og i vigtige perspektiver for bl.a. psykologisk tryghed og hele måden at forstå menneskets møde med forandringer på. Og forandringer har vi i den grad haft det sidste år,” understreger Louise Dinesen.
Noget af det, som Louise Dinesen især glæder sig til at tale om er, at vi skal huske, at mennesker i bund og grund stadig bare er mennesker, også selvom vi rykker digitalt.
”Vi må ikke tro, at verden nu er helt anderledes, og at vi skal gøre en masse nyt. I stedet skal vi tænke i, at vi i arbejdslivet bliver ved at gøre det, der understøtter liv - også selvom vi nu lever i en digital og hybrid verden. Jeg ser frem til at fortælle, hvordan vi har arbejdet med det at understøtte liv, og om de værdighedsproducerende fællesskaber på afstand.”
Skal du med til konferencen? Så sæt kryds i kalenderen d. 23. september kl. 08.30 – 13.00 og reserver din billet her.
PROGRAM
08.30-09.00: Registrering og let morgenmad
09.00-09.05: Velkommen ved Lena Kjær, HR director i Rambøll og Sophie Witzke, sekretariatsleder i ØICC
09.05-09.45: Den forandringsparate organisation. Forandringer er uundgåelige. Hvordan skaber vi en organisation der er klar til det uforudsigelige? Og er medarbejdernes modstand mod forandring en myte? Christian Ørsted, forfatter til Livsfarlig Ledelse og Fatale Forandringer
09.45-10.00: Pause
10.00-10.45: Drop distanceledelse – det handler om virtuelt nærvær. Ledelse sætter tonen og rammerne på arbejdspladsen. Hvad gør vi for at skabe gode rammer for arbejdslivet – også når det rykker ind i det virtuelle rum? Lise Dahl Arvedsen, Ph.D. og partner i Augmenti
10.45-11.15: Case Deepdive: Hvordan Rambøll har digitaliseret deres onboarding-proces af nye medarbejdere under corona og læringer her fra v. Lena Kjær, HR Director i Rambøll Danmark
11.15-12.00: Valgfri arbejdstid, arbejdssted og brug af omsorgsdage, kan man det? Om arbejdet med den grænseløse og digitale arbejdsplads i praksis, og om psykologien bag det hele. Hjerteforeningen fortæller i samarbejde med deres eksterne erhvervspsykolog om erfaringerne før, under og efter det skelsættende forsøg med at sætte arbejdspladsen fri.
Hjerteforeningen v. Direktør Anne Kaltoft og HR udviklingskonsulent Stine McBean Larsen
Louise Dinesen, Erhvervspsykolog og autoriseret arbejdsmiljørådgiver, Dinesen & You
12.00-12.05: Tak for i dag
12.05-13.00: Netværk og frokost
Konferencen er gratis at deltage i og henvender sig til alle, der er interesseret i forandringsledelse, online ledelse og udfordringer/muligheder ved det digitale arbejdsliv, og er relevant for såvel ledere/HR-chefer som medarbejdere. Konferencen er lavet i samarbejde mellem Rambøll og ØICC.